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  • 學術研究調查問卷---B

    尊敬的女士/先生:
          您好!我們是中國人民大學勞動人事學院的研究團隊,為探究數字化領導的相關影響進行調研,您的參與對本學術研究至關重要!
          本問卷采用匿名調查,不涉及個人隱私與任何商業機密,您的回答僅用于學術研究,所有的信息絕對保密,請您放心作答。
          問卷分為兩輪,本次發放第二輪,懇請您繼續參與,問卷方為有效。問卷大概需要您的3-5分鐘,答案無對錯之分,請您根據實際情況獨立填寫。
          對您的支持表示衷心的感謝,祝愿您身體健康,工作順利!
    1. 在日常的工作生活中,您會有以下行為嗎,請結合自身實際情況,選擇最符合的一項
    • 非常不認同
    • 比較不認同
    • 一般
    • 比較認同
    • 非常認同
    我經常尋找機會改善工作方法與工作流程
    我經常從不同角度思考問題
    我經常嘗試采用新的方法解決工作中遇到的問題
    我會抓住任何一個了解和發現問題的機會
    我經常建議在公司中推行新的工作方法
    我經常冒險去支持新的想法或創意
    我經常向同事們介紹新的工作方法
    我經常檢驗新的工作方法的有效性
    2. 當您在工作時,您有以下想法或行為嗎,請根據自身實際情況,選擇最符合的一項
    • 非常不認同
    • 比較不認同
    • 一般
    • 比較認同
    • 非常認同
    我會向他人尋求對我工作表現的反饋
    我會向我的同事和領導尋求建議
    我會在工作中嘗試學習新的東西
    我會聯系工作中的其他人以獲得完成工作所需的信息
    當我在工作中遇到困難或問題時,我會與和我在同一工作環境的人討論它們
    如果我完成了自己的工作,我會主動要求承擔更多的任務
    我會要求承擔更多的責任
    我會尋求更多的零星工作
    3. 您認為自己是這樣的嗎,請根據自身實際情況,選擇最符合的一項
    • 非常不認同
    • 比較不認同
    • 一般
    • 比較認同
    • 非常認同
    我總是率先嘗試新想法和新方法
    我總是探索解決問題的新方法
    我善于產生相關領域突破性的想法
    我認為自己是很有創造力的
    4. 您在組織的工作與生活中有以下行為嗎,請根據自身實際情況,選擇最符合的一項
    • 非常不認同
    • 比較不認同
    • 一般
    • 比較認同
    • 非常認同
    在日常工作中,我主動向同事傳授業務知識
    我會拿出來自己的工作經驗讓別人享用,而不是自己保留
    我把有用的和新的工作經驗與大家共享
    在學到對工作有用的新知識后,我會進行宣傳,讓更多的人學到它
    哪怕公司沒有提出要求,我也會把自己的工作經驗技巧告訴別人
    在工作崗位上,我會拿出自己的知識與更多的人共享
    我會積極利用公司現有的信息技術手段把自己的知識拿出來分享
    只要公司其他同事需要,我總是知無不言,言無不盡
    5. 您認為自己在組織中是這樣的人嗎,請結合自身實際情況,選擇最符合的一項
    • 非常不認同
    • 比較不認同
    • 一般
    • 比較認同
    • 非常認同
    我愿意站出來維護組織的聲譽
    我渴望告訴外界有關于組織的好消息并澄清誤會
    我愿意提出能夠改善組織運營的建設性建議
    我會積極參與組織會議
    我愿意幫助新同事適應工作環境
    我愿意幫助同事解決工作相關的問題
    我愿意在需要時為同事安排工作任務
    我愿意與同事進行協調與溝通
    我在沒有監管的情況仍遵守公司的規章制度
    我認真對待自己的工作,很少犯錯
    我努力自學以提高工作質量
    我不介意承擔新的或有挑戰性的任務
    我經常提前到達并立即開始工作
    6. 對于您的組織,您有以下想法嗎,請根據自身實際情況,選擇最符合的一項(加油!就快完成啦)
    • 非常不認同
    • 比較不認同
    • 一般
    • 比較認同
    • 非常認同
    我喜歡和組織外的人討論我的組織
    我覺得我的組織的問題就是我自己的問題
    我想我很難像愛這個組織一樣愛其他組織
    我覺得我是組織中的一員
    我對我的組織有情感上的依戀
    我的組織對我有很大的個人意義
    我對我的組織有強烈的歸屬感
    即使我想離開,現在我也很難離開我的組織
    對我來說,現在離開組織的代價太大
    現在,留在我的組織是我想要的,也是必要的
    我覺得我考慮離開組織的選擇太少了
    我繼續為這個組織工作的一個主要原因是,離開需要付出相當大的個人犧牲——另一個組織可能無法滿足我在這里的總體利益
    我認為現在人們跳槽太頻繁了
    我認為一個人應永遠忠于自己的組織
    跳槽對我來說是不道德的
    我繼續為此工作的主要原因之一是我相信忠誠是重要的
    我不認為因為收到另一份更好offer就離開自己的組織是對的
    7. 您的組織有以下行為嗎,請根據實際情況,選擇最符合的一項(最后一道啦)
    • 非常不認同
    • 比較不認同
    • 一般
    • 比較認同
    • 非常認同
    我的組織尊重我的想法與目標
    我的組織關心我的福利待遇
    我的組織重視我提出的意見
    當我遇到困難時,我的組織會給予我幫助
    我的組織會原諒我因好心而做錯事
    我的組織不會千方百計利用我
    我的組織對我的關懷無微不至
    在我有特別需要時,組織會為我提供幫助
    我的組織鼓勵我為新的機會提出建議
    我的組織非常重視冒險,即使這是失敗的
    我的組織鼓勵尋求新的方法來執行任務
    8. 您的姓氏(僅用于第一輪和第二輪調查配對使用,嚴格保密,請勿擔心)
    9. 您的手機號后四位(僅用于第一輪和第二輪調查配對使用,嚴格保密,請勿擔心))
    10. 您的郵箱(非必填,如果需要后續研究結果請填寫)
    謝謝!
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