第十六期員工培訓考試-公共卷-L-A

基本信息：

姓名：
部門：
培訓時間：

一、①默寫匯潔愿景(5分，錯字、漏字本題不得分)
（提示：文字間隔請用逗號“，”例如：我愛匯潔，匯潔最棒）

②、默寫匯潔使命（5分，錯字、漏字本題不得分）
（提示：文字間隔請用逗號“，”例如：我愛匯潔，匯潔最棒）

③、默寫匯潔理念（5分，錯字、漏字本題不得分）
（提示：文字間隔請用逗號“，”例如：我愛匯潔，匯潔最棒）

④、默寫匯潔精神（5分，錯字、漏字本題不得分）
（提示：文字間隔請用逗號“，”例如：我愛匯潔，匯潔最棒）

二、填空題（合計34分，每空1分）
1．請用一句話詮釋“匯潔”的含義：

（1）：

2．年月，“曼妮芬”品牌誕生。年月日，公司正式登陸深交所，成為 “ ”，股票代碼為。

（2）：
（3）：
（4）：
（5）：

3. 匯潔干部強調，而非培養制。匯潔干部的選拔標準是：認同并踐行匯潔的文化和，德才兼備，以德為先。

（6）：
（7）：

4. 關于宣傳用語包括：國家級、最、極、完美、純天然等，指無從考證的禁止使用。

(8):

5．遲到超過分鐘的，9:00點以后的打卡屬于曠工，每次樂捐元；且曠工期間不計工資。

(9):
(10):

6．每月有的簽卡機會，超過視為缺勤；考勤異常需于次月前完結流程，否則按考勤異常處理。

(11):
(12):

7. 發生在本市內的工作安排（客戶拜訪、巡店等）的提交申請。

（13）：

8、事假以為單位；單月累計事假不得超過天，全年累計事假不得超過天。

（14）：
（15）：
（16）:

9．出差的起始地點應為，出差的終止地點應為。中途繞道回家的按，同時。差旅交通費用的報銷，所有票據背后必須注明，滴滴報銷除發票外還需附。員工的差旅費須，虛報費用屬，公司有權與其解除勞動合同，。

(17):
(18):
(19):
(20):
(21):
(22):
(23):
(24):
(25):

10. 因遲到、早退、曠工、未經提前批準擅自外出/出差/休假等原因造成的未打卡，或者未提供勞動，一律，否則按照虛構打卡事實及曠工處理。

(26):

11．考核周期內實際出勤時間少于的，不享受考核期內的績效工資。

(27):

12、不配合審計調查，拒絕提供資料、提供虛假資料或隱瞞事實的，屬于違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。

（28）：
（29）：

13、凡是以公司名義對外發生經濟活動的，均需要簽訂書面合同。未經公司審批權限人同意，任何人員禁止簽訂合同，否則屬于嚴重違反公司規章制度。

（30）：
（31）：

14、公司自動化辦公系統包括但不限于OA及企業微信、手機APP客戶端等。公司通過自動化辦公系統推送入職通知、發布《員工手冊》、規章制度、重要通知、文件、公告等。所有內容一經推送即視為已履行通知義務，員工應即時閱讀了解、

（32）：

15、取得績效、獎金的前提之一是不得存在弄虛作假、營私舞弊、違法亂紀行為。如經查實，員工存在、營私舞弊、的，未發放的績效、獎金一律取消；已發放的績效、獎金，公司有權要求員工退回。

（33）：
（34）：

三、不定項選擇題（32分，每題2分）
1. 員工曠工期間不計工資，每曠工半天（不足半天的按半天計算），樂捐（）元，每曠工1天（不足1天的按1天計算）樂捐（）元。

A、100 200B、150 300C、200 400D、300 600

2.費用報銷實行預算管理和控制，要遵循（）原則。

A、先預算后支出B、無預算時先支出后報銷C、先支出后補預算D、不預算直接支出

3．航空里程大于（）公里，并且路程在（）內的應該選擇高鐵、動車、火車、汽車等交通工具。

A、600公里，4小時B、600公里，6小時C、800公里，4小時D、800公里，6小時

4．對因各種原因未能拒收的禮金、禮品，不論價值大小，員工均應自收到禮金、禮品應該（）

A、1個工作日內自費退回B、自己留用C、轉贈他人及客戶D、告知本部門同事

5．以下描述正確的是？

A、純棉=100%棉B、莫代爾棉是一種新型天然棉種C、襠部純棉可以宣傳為純棉內褲D、全棉=100%棉

6. 以下關于短視頻平臺規范描述正確的是？

A、主播服裝應以柔和暖色系為主，不建議太深或太跳躍的色彩B、主播妝容應以大地色系妝容為主，妝面干凈，眉眼清晰，保留眉毛的毛流感C、直播間氛圍統一使用暖光源D、直播間鏡頭美顏設置建議適度，美顏過度會致產品曝光、材質、細節缺失

7．宣傳保暖內衣需要檢測的指標是？

A、導濕率B、透氣率C、發熱率D、遠紅外率

8．為提升工作效率，出差安排應（）

A、優先安排“早班出、晚班歸”的行程方式B、提前做好出差計劃及出差申請C、出行優先選擇出租車出行D、出差時間把控要緊湊，因個人原因或未經批準出現退票、改簽的，個人承擔相關費用

9．非試用期員工考核結果為( )的，屬于“不勝任工作”

A、不合格B、低于70分C、低于60分D、低于65分

10.存在以下哪些情形的，屬于曠工：

A、上班時間超過30分鐘（含)仍未到崗或未按公司規定履行打卡手續的B、實際未出勤或未提供勞動的C、公司因工作需要安排出差、培訓、工作支援或者參加其它活動，但員工未按要求按時參加或擅自離崗的D、擅自離開工作崗位、或到其他工作崗位串崗的

11. 符合公司報銷規定的業務發票應滿足以下哪些條件？

A、發票應從正規的渠道獲取，必須是真實、合法的B、發票的內容與實際發生的業務不一致C、發票必需加蓋清晰的開票單位“發票專用章”D、發票應當保持清潔、平整

12. 廉潔公約中員工出現哪些情形的，公司將無償解除勞動合同，情節嚴重的移送司法機關處理？

A、自覺抵制商業賄賂行為B、接受他人的禮金、禮品和吃請C、對因各種原因未能拒收的禮金、禮品，不論價值大小，收到禮金、禮品后1個工作日內自費退回D、利用各種手段侵占、挪用公司財物

13．以下屬于較大過失或較大違紀，公司給予記過處罰的情形是（）

A、擅離工作崗位超過30分鐘的B、在工作場所、宿舍、生產園區尋釁滋事、打架斗毆等擾亂正常辦公生產秩序的，經人勸阻后立即停止，并且未影響正常辦公生產秩序，也未造成人員傷害或財產損失的C、在工作場所、宿舍、生產園區尋釁滋事、打架斗毆等擾亂正常辦公生產秩序的，經人勸阻后立即停止，并且未影響正常辦公生產秩序，也未造成人員傷害或財產損失的D、拒不服從公司工作安排的

14．有下列哪些情形的，視為重大過失或嚴重違紀，公司可隨時無償解除勞動合同

A、弄虛作假，例如提供虛假入職資料，虛構考勤，虛構事實或偽造材料騙取各種假期、薪資，調節經營成果、設置賬外賬、套取公司財物B、員工在公司任職期間，同時與其他單位建立勞動關系，并造成嚴重影響或經公司提出，拒不改正的；員工在工作時間從事個人經營性活動C、以各種手段，套取、侵占、騙取公司錢財；利用職務之便向他人索取各種利益或者收取各種利益或者提供各種利益；利用公司資源謀取個人利益，損公肥私D、嚴重失職、瀆職，給公司造成名譽損失或經濟損失，金額在2000元以上，或對他人造成人身傷害的。E、不服從工作安排，經教育、訓誡后仍拒絕工作安排或者態度惡劣F、出現《員工手冊》規定的屬于重大違紀行為或嚴重違反公司規章制度行為的G、組織、煽動或者參與怠工或者罷工者

15、病假工資按照（）支付，當地法律法規對此另有規定的，按照當地規定執行。

A、當地最低工資標準*60%B.、當地最低工資標準*70%C、當地最低工資標準*80%D、當地最低工資標準

四、問答題（14分）
1.請寫出匯潔的4大核心競爭力。（7分，有錯字該題不得分）

2、文請默寫匯潔的員工守則。（7分，有錯字該題不得分）

更多問卷復制此問卷